玫琳凯亚太签署联合国《赋权予妇女原则》

赋能女性是玫琳一个无尽的旅程

上海2023年11月23日 /美通社/ -- 11月19日，赋能女性的凯亚长期倡导者玫琳凯，于女性创业日宣布，太签玫琳凯亚太已经正式成为联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）签署企业。署联这标志着在迈向新的合国60年之际，玫琳凯将进一步深耕从女性思维出发的赋权商业模式，把无以伦比的予妇事业机会，职场环境，女原以及公益项目赋能更多亚太的玫琳女性。

WEPs是女性赋能领域的高标准国际倡议，在2010年，太签由联合国妇女署及联合国契约组织联合发布，署联旨在为企业提供整体指导框架，合国促进领导力、赋权工作场所、予妇市场和社区领域的女性赋能。作为WEPs签署代表，玫琳凯亚太副总裁王维芸女士表示："在今天，无论在商业、职场还是社区，女性赋能的关键已不再是传统意义的'事业成功'，而是给予女性选择的能力，让每一个'她'亲手缔造属于自己的幸福。"

同时，玫琳凯以中国市场为起点，对标WEPs原则，发布了其首份《赋能女性影响力报告》，以"女性思维是我们的财富"（"Thinking Like A Woman"）为主题，全面披露了玫琳凯中国在领导机制、商业市场、工作场所和社区参与中，多渠道、多方式、多举措开展赋能女性获得幸福力的典型做法和相关成效，未来该报告还将覆盖更多亚太市场。以下是报告所披露的玫琳凯中国对标WEPs的成绩单：

做赋能女性的长期倡导者和引领者

• 玫琳凯亚太签署WEPs。
• 实施"一切 for Her"的发展战略，为美容顾问提供全方位支持。

用商业赋能女性幸福力

• 2022年至2023年3月，美容顾问参与培训达 1,327,082人次。
• 2020-2022，数字赋能投入超过8000万元，为美容顾问开发涵盖销售、培训、分享等的线上线下事业工具。
• 2022年，中国市场美容顾问的收入上升，兼职从业者的平均月收入超过千元；90后占比已达到30%。

幸福职场，每个人都应被看见

• 2022年，玫琳凯中国高级管理层中女性占比，与全体员工中女性占比均为57%；全体晋升员工中女性员工占比为64%。
• 2022年，玫琳凯中国员工培训参与率达93%，人均培训1.6次，人均培训时长6小时，人均培训费达1500元。

公益赋能"她"幸福

• 截止2023年4月，总计257,117人次的女性通过玫琳凯中国公益项目获益。
• 2022年，1,267人次的玫琳凯中国员工与美容顾问以志愿者身份参与公益项目，志愿者服务时长达9027.5小时。

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