亚马逊遭员工起诉：存在性别歧视 同工不同酬等问题
近日，亚马员工三名亚马逊女性员工提起诉讼，逊遭控告亚马逊涉嫌性别歧视，起诉并且还声称公司在她们就“长期的存性薪酬不平等问题”投诉后展开了报复。
三名原告起诉亚马逊在职场方面，女性获得的视同职位低于同级男性，而且常常无法获得晋升机会。同酬题即便在相同的等问职位上付出同等的努力，所得的亚马员工薪资仍明显比男性偏低。
其中一位原告表示，自己团队的起诉四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的存性职位类别，而唯一的别歧男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的视同职位类别。
三名原告还进一步指出，仅仅因为她们选择揭示事实真相，在短短数周之内，亚马逊便实施报复，例如降职处理，大幅度削减她们的职责权限，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。
亚马逊发言人布拉德・格拉瑟在一份声明中反驳了这一诉讼：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”
本文地址：http://www.itaogo8.com/html/48d7099881.html
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。