经理层竞聘上岗 激发企业内生动力
本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的经理有关要求，12月20日上午，层竞雅安交建集团运通贸易有限公司（以下简称运通公司）组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会。聘上
现场，岗激竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的发企竞聘理由、个人优势及不足、业内实现岗位任期目标的生动措施和办法等。公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现，经理对竞聘者进行民主测评。层竞会议现场统计后，聘上公布每位竞聘者的岗激竞聘得分和民主测评所得票数。
运通公司相关负责人表示，发企推行经理层成员任期制和契约化管理是业内国企改革三年行动的“牛鼻子”工程，是生动激发企业内生动力活力的关键举措，是经理实现企业高质量发展的必然要求。自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来，运通公司高度重视，积极谋划、快速推进，结合公司实际，科学设置契约目标，把进度和质量落到实处。
记者 彭艳霞
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